La vaccination obligatoire dans le milieu de travail est dans l’air du temps

Tout le monde a le droit d’avoir son opinion sur les vaccins à ARN messager (Pfizer, Moderna) ou à ADN (Johnson&Johnson, Astrazeneca).

Il est très possible que ces nouvelles technologies révolutionnent la médecine et, pourquoi pas, viennent même à bout du SIDA. Il est aussi possible d’avoir quelques surprises dans quelques années.

Fauci seul le sait.

De toute façon, ce qui nous intéresse ici n’est pas la technologie mais l’effet des mesures sanitaires sur le monde du travail.

A moins d’être rentier ou assisté, cela vous concerne. Il faut bien l’avouer, la tendance est claire et elle n’est pas favorable aux récalcitrants du vaccin.

Passons en revue quelques sondages et études américains pour avoir un état des lieux de la perception de la vaccination.

Les minorités et les jeunes sont les plus hésitants à se faire vacciner

Une étude réalisée par le Groupe Delphi à l’université Carnegie Mellon en partenariat avec Facebook sur la période janvier-février 2021 donne un portrait des vaccino-sceptiques :

Les secteurs des technologies et de la finance très favorables à la vaccination obligatoire

Dans le sondage Qualtrics auprès de 1003 employés, publié le 31 mars 2021 nous apprenons que :

• 80% des employés du secteur des technologies soutient la vaccination obligatoire sur le lieu de travail
• De même que 80% des employés des services financiers
• 64% des employés dans le secteur de l’éducation soutient l’obligation
• Seulement 61% des employés dans le secteur de la santé sont pour l’obligation

Une forte majorité soutient la vaccination obligatoire au travail

Une version plus récente de l’étude précédente, réalisée auprès de 1051 employés et publiée le 17 août, nous apprend que :

• 60% des employés soutient la vaccination obligatoire
  • Dans le support TI, ce taux atteint 75%
  • Dans la fonction publique, ce taux est de 56%
• 81% des Démocrates (Gauche américaine) souhaite la vaccination obligatoire pour travailler contre 45% pour les Républicains (Droite).
• Une proportion non négligeable des salariés (23%) est prête à considérer sérieusement de quitter son emploi si la vaccination n’est pas obligatoire.
• 48% et 46% respectivement souhaitent que le masque soit obligatoire et que chacun garde ses distances sur le lieu de travail.

Tout cela n’est pas très encourageant pour les non-vaccinés.

Si vous avez des enfants, ce qui suit pourrait aussi vous intéresser :

• 51% des sondés est pour la vaccination obligatoire à l’école
• 53% est pour la vaccination obligatoire à l’université
• 61% est pour le masque obligatoire à l’école.

Les États-Unis ne sont pas les plus pro-vaccins, loin s’en faut. Selon le Journal de Montréal :

Les secteurs industriels sont plus réticents à la vaccination obligatoire

Un autre papier en cours d’évaluation par les pairs également produit par le Groupe Delphi porte sur l’hésitation vaccinale selon l’occupation. L’étude porte sur la période janvier-mars 2021 et classe les secteurs selon leur degré de méfiance vis-à-vis du vaccin :

Que faire pour éviter les salariés non-vaccinés (et les vaccinés) ?

Si vous êtes un salarié et que vous cherchez à éviter les non-vaccinés (ou les vaccinés), vous devriez réfléchir à plusieurs paramètres:

• le lieu ou vous voulez vivre
• l’entreprise pour laquelle vous voulez travailler
• la clientèle que vous allez servir

En tenant compte des statistiques plus haut, de l’actualité récente ainsi que du bon sens voici un tableau récapitulatif.

Quelle activité entrepreneuriale pour éviter les non-vaccinés (et les vaccinés) ?

Paradoxalement, qu’on soit vacciné ou non-vacciné, certaines professions libérales et certaines entreprises offrent le même refuge.

Pour les vaccinés, cela permet d’éviter de se faire contaminer par des non-vaccinés. Pour les non-vaccinés, ces activités permettent d’échapper à la discrimination.

En évaluant une activité, posez-vous la question suivante : « Si mon client découvrait que j’étais non-vacciné (ou intolérant aux non-vaccinés), est-ce que cela va influencer fortement sa décision de faire affaire avec moi ou non ? »

La réponse doit être négative.

Les suggestions ci-dessous sont basées sur l’exemple des Amish, les professions prisées par les communautés persécutées (hors santé), sur les activités de millionnaires hors secteurs sensibles, et sur notre propre imagination. Notez que vous aurez sans doute besoin d’un capital de départ ou de certifications.

Options à peu près sures

• Avocat
• Inventeur
• Auteur
• Youtuber
• Service de données
• Vente à distance (e-commerce)
• Fermier, éleveur
• Ingénieur agronome
• Vente de matériaux de construction
• Vente de produits pour touristes
• Entreprises artisanales (alimentation naturelle, boulangerie, quincaillerie, magasin de chaussures, atelier de réparation)
• Menuisier/ébéniste
• Réparateur de bateau
• Station-service
• Laverie automatique
• Armurier
• Déchetterie de métaux
• Service de dératisation
• Entrepreneur (construction)
• Paysagiste
• Arpenteurs-géomètres

Options correctes

• Taxi indépendant (pas UBER)
• Revente de voitures
• Comptable
• Fiscaliste
• Psychologue / psychanalyste
• Commissaire-priseur
• Huissier
• Bijoutier
• Fleuriste
• Blanchisseur
• Peintre en bâtiment
• Projeteur de cinéma
• Ingénieur du son ou de l’image
• Entreprise de déménagement
• Imprimeur
• Marketing direct
• Agence de placement / Chasseur de tête
• Agence de recrutement intérimaire
• Expert sinistre
• Vente de fuel de chauffage
• Import/export
• Grossiste
• Courtier/Investisseur immobilier
• Gestionnaire d’immeuble

Options « ça dépend »

• Conseilleur financier
• Agent général (ventes d’assurances)
• Vendeur
• Développeur informatique
• Agence de voyage
• Plombier
• Électricien
• Architecte d’intérieur
• Géologue
• Numismate
• Antiquaire
• Agence de publicité
• Éditeur
• École privée confessionnelle
• Juge
• Greffe

A suivre,

Khalid Lyoubi

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– Coluche

Mondialisation

Depuis 40 ans, qui a réellement bénéficié de la mondialisation dans les pays occidentaux ?

Sans doute pas les ouvriers dont les emplois ont été délocalisés en Asie, au Mexique ou dans d’autres pays émergents.

Les gagnants sont les employés des secteurs de la technologie, des services financiers et des services gouvernementaux dans les mégalopoles comme New York, Londres ou Paris.

Mais les choses semblent en train de changer.

La mondialisation a été présentée comme un arrangement gagnant-gagnant où chaque pays se spécialiserait selon son avantage compétitif… Les pays développés fourniraient la matière grise et le capital et les pays émergents la main d’œuvre bon marché et la dérégulation.

Du moins telle était l’idée.

Aujourd’hui, certaines multinationales délocalisent leur Recherche et Développement, comme Renault en Roumanie. D’autres déplacent leur siège social pour payer le moins possible de taxes.

D’autre part, dans les pays émergents, les champions industriels nationaux ont des ambitions qui ne se limitent pas à la fabrication de chaussures de sport ou de jouets bon marché. La Chine, le Brésil, l’Inde et la Russie ont créé des géants industriels dans l’aviation, le pétrole, l’armement, l’industrie pharmaceutique, les télécommunications etc.

Mondialisation 2.0

Pour enfoncer le clou, l’intelligence artificielle et l’automatisation commencent à menacer les emplois en col blanc.

En 2020, les employés de bureau ont profité du télétravail… Moins de temps perdu dans les transports… Plus d’économies… Plus de flexibilité…

Les médias ont lourdement insisté sur les migrations depuis les grandes villes vers les banlieues ou même la campagne. Mais il y a un revers à la médaille.

Ainsi, le Financial Times illustre le nouveau risque qui pèse sur les employés en col blanc des grands centres urbains :

Embellie de l’emploi

Pour le moment, les nouvelles sur le front de l’emploi sont bonnes aux États-Unis. Les demandes d’allocations chômage sont au plus bas depuis la mi-mars 2020. Les vaccinations, les programmes d’aide et la levée de certaines restrictions sanitaires, tout cela a contribué a amélioré la situation.

Même si le rebond est de courte durée et même s’il est bâti sur du sable, pourquoi bouder notre plaisir ?

D’ailleurs, certains travaillent dur, voire très dur.

13 jeunes employés de Goldman Sachs se sont plaints de leurs conditions de travail et notamment d’une semaine de travail de 95h.

Nous n’avons pas de problème avec les 95h de travail… mais plutôt le restant, soit 73h, à rester enfermé à la maison… surtout pour un jeune célibataire de 22 ans.

Mais il y a plus intéressant… Qu’est-ce qui pouvait bien justifier cet excès de travail ?

CNBC nous apprend que ces juniors :

C’était donc ça…

Les liquidités qui ruissellent depuis la FED vers les marchés financiers alimentent la frénésie pour les SPACs et Goldman veut engranger un maximum de commissions.

Pour votre information, les SPACs ou « Special Purpose Acquisition Vehicles » sont aussi appelés des investissements « chèques en blanc » :

Vous avez de l’argent dont vous ne savez pas quoi faire, pas de problème, nous avons un SPAC pour vous… Avec les fonds collectés, nous allons faire du magasinage et dénicher une très belle compagnie privée à acheter… Ah oui, nous prenons 20%… Bonne journée.

A suivre,

Khalid Lyoubi

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